Wie sich Lernen verändern wird – KI als Chance

Wird es Ihren Job in Zukunft noch geben? Vielleicht wird bald die Künstliche Intelligenz fähig sein, heute noch wesentliche Bestandteile von Führungswissen zu übernehmen …

Laut IBM müssen in den nächsten drei Jahren 40 Prozent der Menschen umgeschult werden, weil die KI (künstliche Intelligenz, englisch AI, artificial intelligence) ihre Jobs verändern wird. Weil die Menschen lernen müssen, mit der KI umzugehen, die KI sinnvoll zu nutzen – oder weil die Menschen sich stärker auf diese Bereiche konzentrieren lernen müssen, in denen KI ihre Aufgaben nicht übernimmt.

Unsere Welt, unsere Arbeitswelt, unser Privatleben wird sich radikal verändern. In sehr kurzer Zeit. Eine große Herausforderung. Eine große Gefahr. Eine große Chance für Sie, mich und alle, die darauf zugehen, gestalten wollen, statt überrollt zu werden.

Lernen schneller als der Mensch erlaubt

Ich glaube, dass wir in Zukunft noch weniger Zeit haben werden, uns an Veränderungen anzupassen, zu lernen, Veränderungen für uns selbst zu nutzen – oder zu lernen, sie zum Nutzen anderer, zum Nutzen aller anzupacken.

Früher waren wir Menschen die Krone der Lernschöpfung – heute gibt es mit der KI etwas, das schneller lernt als wir. Und uns deswegen geeignet ist, in uns angestammten Bereichen überflüssig zu machen (einen Überblick finden Sie hier in der Zusammenstellung des ZDF „Welche Jobs durch KI bedroht sind“ vom April 2023. Dort erfahren Sie unter anderem, dass uns laut  einer Studie von Goldman Sachs „The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth“ Folgendes erwartet: „Rechnet man unsere Schätzungen auf die ganze Welt hoch, so könnte generative KI das Äquivalent von 300 Millionen Vollzeitarbeitsplätzen der Automatisierung ersetzen.“

Pessimisten sehen in solchen Prognosen nur die Gefahr, sie möchten die Entwicklung und die Lernkurve der KI verlangsamen, damit wir Menschen Schritt halten können. Ich glaube allerdings daran, dass die Zukunft unserer Wirtschaft und Gesellschaft immer schon technologiegetrieben war, Technologie war schon immer der Katalysator für Veränderung nur mit der KI geht es viel, viel schneller, für uns innerhalb eines Augenblicks, nicht von Generation zu Generation. Aber: Wir haben als Menschen die Fähigkeiten, die Technologie für unseren Zweck zu nutzen. Wir müssen nur darauf zugehen, statt gelähmt zu verharren oder schlicht und leider naiv dagegen zu sein. Denn wie damals die Automobilindustrie den Wechsel zu Elektro nicht wahrhaben wollte, so geht es jetzt der ganzen Gesellschaft, die mit disruptiven Veränderungen konfrontiert wird. Und Gesellschaft, so abstrakt es klingt, heißt jeder von uns. 

Doch gehen wir darauf zu, dann lernen wir nicht mehr wie gestern, sondern eignen uns Zukunftswissen an.

Zukunftswissen lernen

Früher konnten wir uns in einer gewissen Zeitspanne, zum Beispiel in einer fundierten Ausbildung, einen Wissensschatz aneignen, mit dem ein Leben lang erfolgreich navigieren konnten. Diese Zeiten sind vorbei. Wir brauchen eine andere Art von Kompass, um in dieser Welt klarzukommen und unser Leben zu leben.

Die Komplexität ist explodiert, die Evolution wird von der Technik auf eine Weise angetrieben, dass wir Menschen sie als Revolution wahrnehmen, die uns überflüssig macht.

Aber das sind wir nicht. Werden wir auch nicht sein. Wenn wir Zukunftswissen lernen. Wenn wir nicht mehr unseren Fokus auf das inhaltliche Lernen richten, die inhaltlichen Kompetenzen, die heute KI immer schon schneller und besser zur Verfügung stellen kann, als wir es vermögen.

Sondern, wenn wir stattdessen den Fokus auf persönliches Wachstum legen: einerseits unseren eigenen Kompass erkennen, der uns einen Weg zeigt, den wir gehen wollen. Als Mensch, als Teil einer Gemeinschaft, als Teil eines Unternehmens, eines Team, einer Familie. Und wir andererseits verstehen, wie wir die Technologie für diesen Weg nutzbar machen können – um unseren Weg, unseren persönlichen Weg, den Weg zusammen mit anderen Menschen, besser zu gehen.

Zukunftswissen ist ein Wissen, das Ihnen die Klarheit gibt, wo Sie gerade stehen, wo Sie Ihr Lernpotenzial haben, wo für Sie die Hebel sind, um sich oder andere Menschen und Organisationen in Bewegung zu setzen. Und diese Klarheit ist es, die dafür sorgt, dass wir die Zukunft als Chance erleben.